Fil d'harmonie #3

Par ici l’inspiration !

Bienvenue dans notre newsletter harmonieuse à la touche musicale 😀
Nous sommes heureux de voir que vous ĂȘtes dĂ©jĂ  prĂšs de 400 Ă  nous suivre, ça nous motive pour vous sortir le meilleur des infos !

Dans le Fil d’harmonie #3, nous vous partageons de nombreuses informations dont 2 moments de plaisir et un coup de gueule !

Le 1er moment de plaisir, ce sont nos deux derniers podcasts car nous avons pris un plaisir Ă©norme Ă  les faire. 

Le 2Ăšme, c’est d’avoir mis en ligne la nouvelle version de notre site web (Yes !)

Et le coup de gueule, me direz-vous ? Les comportements toxiques. On vous en donne un exemple. Heureusement que la rĂ©bellion des talents est en marche !

Au menu 📖 

  • Ynsect, une entreprise qui rĂ©invente la chaĂźne alimentaire, qui grouille (!) de convictions originales et qui est un modĂšle de leadership Ă  impact

  • Contentsquare, la licorne qui monte et qui monte elle aussi ! Un exemple Ă©poustouflant de rĂ©ussite d’hypercroissance

  • A contrario un exemple de culture toxique : KPMG UK qui prouve que l’on ne peut plus traiter les talents comme une marchandise !

  • Le phĂ©nomĂšne #balancetastartup qui combat les abus des start-up 

  • Notre dernier article dans lequel nous partageons notre recette de l’hypercroissance : Yes l’harmonie you can !

  • Les « must-see Â» de notre nouveau site web 
 dont on n’est pas peu fier ;)

  • Sans oublier notre suggestion musicale, Ă  Ă©couter sans modĂ©ration 😉 

Profitez bien de ce petit moment d’inspiration, d’énergie et d’idĂ©es pour vous et votre entreprise


1/ YNSECT : LE LEADER MONDIAL D’ELEVAGE D’INSECTES đŸŠ—

VoilĂ  une entreprise qui assume Ă  fond un leadership Ă  impact. Et pour notre podcast, l’Harmoniste HĂ©lĂšne de Saint Front interviewe son co-dirigeant ET Chief Impact Officer : Jean-Gabriel Levon.

Beaucoup de sujets sont abordĂ©s tels que : management par la confiance, burn-out, dĂ©connection, confiance entre associĂ©s, congĂ© paternitĂ©, code du travail, comptabilitĂ© carbone, raison d’ĂȘtre et bien-sĂ»r entreprise Ă  impact.

Ce qu’il faut retenir : l'entreprise a levĂ© 300 millions € ( rien que ça !). Il est donc possible aujourd’hui de lever beaucoup d’argent pour des projets et des dirigeants porteurs de sens ! YES ! 🙌

Podcast Ă  Ă©couter ici

2/ CONTENTSQUARE : LES COULISSES D’UNE LICORNE

Construire un leader mondial, rĂ©ussir Ă  s’implanter aux US, acquĂ©rir son principal concurrent
 tout cela en prĂ©servant son esprit d’équipe, son authenticitĂ© et en Ă©vitant les chocs de culture ! 

Contentsquare incarne Ă  merveille l’osmose entre culture d’entreprise et succĂšs opĂ©rationnel Ă  grande Ă©chelle ! Une masterclass de « scaling Â» Ă  ne pas rater. 👈

Ce qu’il faut aussi retenir : la rĂ©ussite de 4 acquisitions grĂące Ă  un audit de culture au prĂ©alable !

Podcast Ă  Ă©couter ici

đŸŽ™ïž Vous pouvez retrouver tous nos podcasts sur les plateformes de podcast. Nous sortons un Ă©pisode par semaine ! Alors n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner, Ă  mettre 5 Ă©toiles ou un commentaire sur Apple Podcast (si vous avez un iPhone) et Ă  partager 😁

3/ QUAND UN COMPORTEMENT TOXIQUE CRÉE UNE RÉVOLTE

La newsletter La Machine Ă  sens de notre ami Vivien a repĂ©rĂ© encore une fois une perle : suite Ă  un Ă©change vidĂ©o auprĂšs de 1500 salariĂ©s montrant peu de compassion humaine dans le contexte du Covid, l’un des dirigeants de KPMG UK a Ă©tĂ© obligĂ© de dĂ©missionner aprĂšs de nombreuses plaintes de collaborateurs. 

Ce qu’il faut retenir : les talents ne tolĂšrent plus d'ĂȘtre traitĂ©s comme une marchandise ✊, et les managers toxiques ne sont plus Ă  l’abri ! 

Article Ă  lire ici

4/ QUAND LE MANQUE DE COHÉRENCE APPARAÎT AU GRAND JOUR

C’est la magie des rĂ©seaux sociaux. CrĂ©Ă© en dĂ©cembre 2020, le compte Instagram “Balance Ta Start-Up” connaĂźt un succĂšs phĂ©nomĂ©nal. Quelques start-up ont Ă©tĂ© clouĂ© au piloris par des collaborateurs dĂ©nonçant des pratiques peu harmonieuses. 

Ce qu’il faut retenir : on ne peut plus ĂȘtre beau Ă  l’extĂ©rieur et pas Ă  l’intĂ©rieur. Entre Glassdoor et Balance Ta Start-Up, les entreprises sont cernĂ©es. 👀  Vive l’authenticitĂ© et la cohĂ©rence !

5/ LES CLÉS DE L’HYPERCROISSANCE

Mais comment des entreprises comme Contentsquare, leboncoin, ManoMano et Doctolib rĂ©ussissent Ă  se dĂ©velopper si vite ? On vous donne notre recette ! 🔖 

Voici un petit aperçu de nos ingrĂ©dients : beaucoup de cohĂ©rence, une culture d’entreprise bourrĂ©e d’énergie et un leader qui s’ouvre Ă  une nouvelle façon de faire monter la mayonnaise. Yes l’harmonie you can !

Article Ă  lire ici

6/ CE QU’IL NE FAUT PAS RATER DANS NOTRE NOUVEAU SITE WEB đŸ–„ïž

Tout le monde le sait, refaire son site web c’est toujours “touchy” et c’est un gros travail. Bref on ne vous cache pas qu’on est content d’ĂȘtre arrivĂ© au bout. 

Bien sĂ»r on a fait en sorte qu’il reflĂšte notre identitĂ© et qu’il explique clairement ce que les Harmonistes font. VoilĂ  le bĂ©bĂ© tout beau, tout chaud

A ne pas rater : les FAQ sur la culture d’entreprise, la raison  d’ĂȘtre et les valeurs d’entreprise (Ă  droite dans le menu) qui rassemblent un trĂ©sor de bonnes pratiques. đŸ’Ą

Nous espĂ©rons que ces quelques lignes seront pour vous source d’énergie et d’inspiration pour Ă©crire de nouvelles et belles mĂ©lodies đŸŽ¶ au sein de votre entreprise.

🎁 En bonus la bande-son pour enrichir votre playlist harmonieuse : 
À dĂ©couvrir Worakls. C’est un nom difficilement prononçable pour un artiste français mais sa musique est incroyable : un mĂ©lange harmonieux d’électro, de violon, de xylophone
 On appelle cela de l’électro symphonique. Difficile de ne pas avoir la pĂȘche avec le son Porto par exemple.

🗓 À noter dans votre agenda notre prochain webinaire mardi 9 mars sur le thĂšme : “Etre un leader inspirant sans jouer au superhĂ©ros” Inscription ici pour progresser en leadership, mĂȘme sans avoir le charisme de Barack Obama ou d’Angela Merkel. 

TrÚs bonne journée à vous tous !

Les Harmonistes

PS: si vous avez aimĂ© cette newsletter, faites la passer Ă  1 personne harmonieuse que vous connaissez 😊. 

PPS : 2 DRH harmonieux parmi nos relations recherchent de nouvelles fonctions
 Entre personnes harmonieuses, entraidons nous ! (Appelez Patrick au 06 15 91 32 90 si vous avez une opportunité de poste de DRH autour de vous.)